המציאות התעסוקתית של השנים האחרונות יצרה הזדמנויות חדשות עבור אנשים רבים, ובמיוחד עבור בני הגיל השלישי. אם בעבר היציאה לפנסיה סימנה סיום של קריירה, כיום יותר ויותר אנשים בוחרים להמשיך לעבוד – אם מתוך צורך כלכלי ואם מתוך רצון להישאר פעילים, מעורבים ורלוונטיים.
השינוי המרכזי שמאפשר זאת הוא הגמישות שנוצרה סביב שעות עבודה, יחד עם מודלים חדשים של תעסוקה שמותאמים גם למבוגרים.
עבודה גמישה שמתאימה לגיל השלישי
אחד היתרונות הבולטים של שוק העבודה החדש הוא האפשרות להתאים את היקף העבודה לאורח החיים. בני הגיל השלישי כבר לא מחויבים למשרות מלאות או לשעות קבועות.
מודלים גמישים מאפשרים לעבוד בהיקף חלקי, מהבית או בשילוב בין בית למקום העבודה. עבור מי שמוגדר כמחפש עבודה, מדובר בהזדמנות אמיתית להשתלב מחדש מבלי להעמיס על הגוף או על סדר היום.
היכולת לבחור מתי וכמה לעבוד מאפשרת לשמור על איזון נכון בין עבודה, בריאות ופנאי.
הזדמנויות חדשות גם ללא ניסיון טכנולוגי
אחד החסמים המרכזיים בקרב מבוגרים הוא החשש מטכנולוגיה. אך בפועל, שוק העבודה מציע היום מגוון רחב של תפקידים שאינם דורשים ניסיון קודם.
אפילו תחומים מתקדמים יותר מציעים אפשרויות של עבודה בהייטק ללא ניסיון, בעיקר בתפקידים תפעוליים, שירות לקוחות, בדיקות או תמיכה.
בנוסף, ישנם קורסים והכשרות שמותאמים במיוחד לבני הגיל השלישי, שמאפשרים רכישת מיומנויות חדשות בצורה הדרגתית ונוחה.
התאמה למשרות חלקיות וממוקדות
אחת האפשרויות הבולטות היא השתלבות במשרות אם, אשר מציעות היקף עבודה מצומצם יותר ושעות נוחות. למרות שהמונח מזוהה בעיקר עם הורים, בפועל הוא רלוונטי גם לבני הגיל השלישי שמחפשים עבודה מאוזנת יותר.
משרות אלו מאפשרות שילוב בין עבודה לבין תחומי עניין אחרים, כמו תחביבים, משפחה או פעילות חברתית.
תפקידן של חברות השמה בגיל השלישי
כאשר מחפשים עבודה בגיל מבוגר, חשוב להיעזר בגורמים מקצועיים. כאן נכנסות לתמונה חברות השמה וגורמי כוח אדם, שמסייעים למצוא תפקידים שמתאימים לניסיון, ליכולות ולמגבלות האישיות.
גופים אלו מכירים את השוק ויודעים להפנות מועמדים למשרות שבהן יש פתיחות להעסקת עובדים מבוגרים, ולעיתים אף יתרון לניסיון החיים שהם מביאים איתם.
שכר ותנאים – למה חשוב לשים לב
אחד הנושאים המרכזיים הוא כמובן השכר. במקרים רבים, משרות בגיל השלישי מתחילות ברמות שכר בסיסיות, לעיתים סביב שכר המינימום בישראל.
עם זאת, חשוב להבין שהשכר אינו המדד היחיד. תנאים כמו גמישות, סביבת עבודה נוחה ותחושת משמעות יכולים להיות בעלי ערך לא פחות חשוב.
בנוסף, ישנם תפקידים שבהם ניסיון קודם יכול דווקא להוביל לשכר גבוה יותר, במיוחד בתחומים מקצועיים.
למה בכלל כדאי לעבוד בגיל השלישי
מעבר להכנסה, לעבודה יש יתרונות רבים נוספים: שמירה על שגרה, חיזוק תחושת הערך העצמי, הרחבת המעגל החברתי ושמירה על פעילות מנטלית.
מחקרים רבים מראים כי אנשים שממשיכים להיות פעילים גם בגיל מבוגר נהנים מאיכות חיים גבוהה יותר.
לסיכום
העולם השתנה – וגם שוק העבודה השתנה יחד איתו. היום, יותר מתמיד, בני הגיל השלישי יכולים למצוא את מקומם בשוק התעסוקה.
הגמישות סביב שעות עבודה, יחד עם מגוון האפשרויות החדשות, מאפשרים לכל אחד לבחור את הדרך שמתאימה לו. בין אם מדובר בעבודה חלקית, תפקיד חדש או אפילו כניסה לתחום שלא הכרתם – האפשרויות פתוחות.
הדבר החשוב ביותר הוא לא לפחד לנסות, ללמוד ולהתקדם – כי גם בגיל השלישי, הקריירה יכולה לקבל פרק חדש ומשמעותי.
